法院聘用制书记员到底什么意思？

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• 1、法院聘用制书记员到底什么意思？
• 2、聘用制书记员的利弊？
• 3、“拟聘用”是什么意思？
• 4、聘用制书记员的利弊？

法院聘用制书记员到底什么意思？

聘用制书记员，首先你要看属于省级统一招考的，还是因为人手不足用人单位自行招聘的，二者效果现在看来都是一样的。都是合同工，都是属于的临聘人员（没加班费、奖金）。说白了都是过渡性工作，没有发现空间也别提升职的空间，也不能有转岗的制度。举例：（临聘书记员到了50岁左右，可能还拎着包陪着30岁的法官去做事，这事不能会发生，因为这工作都是青春饭！）。

所以到头来，单位年年招聘，年年培训，，熟练掌握各项业务技能后。基本都走。因为是临聘的，谁会关心过，甚至有时还被正式的排挤、冷嘲、打击（呵呵～）。看不到未来的曙光，也看不到脚下的路。

可爱的临聘、烦恼的临聘、无奈的临聘，这个称呼～所谓的职业化、专业化他在哪里？归属感他又在哪里？

最后还是挥挥手，悲伤的转身离去，留意只能是….

朋友！趁着年轻备考有编制的单位吧！因为现实是很无奈的

聘用制书记员的利弊？

使用聘用制书记员制度，这个办法十分好，十分有利。聘用制的书记员会勤勤恳恳的办理事情，工作认真负责，因为是聘用制当然工作有积极性。

弊端就是工作可能会出现断层现象，不稳定

“拟聘用”是什么意思？

拟聘用，就是目前还未被聘用但正准备聘用的。如有人已经有高级工程师资格,但目前还没有聘用,下一步要申请聘用,那就是拟聘用人员。

聘用制书记员的利弊？

使用聘用制书记员制度，这个办法十分好，十分有利。聘用制的书记员会勤勤恳恳的办理事情，工作认真负责，因为是聘用制当然工作有积极性。

弊端就是工作可能会出现断层现象，不稳定